1. Как это предубеждение отразиться на цене, которую вам придется платить за маринованные огурцы определенного качества?
2. Каким образом работодатель платит за любое из своих решений о дискриминации при приеме на работу на основе критерия, не имеющего отношения к способности выполнять работу?
3. В целом выгодна ли работодателям дискриминация "цветных" рабочих и женщин при приеме на работу? Кому это выгодно?
(Вопросы взяты из книги Хейне П. Экономический образ мышления. . М.: Дело, 1993 . стр. 395.)